De acordo com Tidd e Bessant, os componentes da organização inovadora são: - Visão compartilhada, liderança e desejo de inovar - Estrutura adequada - Indivíduos-chave - Trabalho de equipe eficaz - Inovação de alto envolvimento - Clima criativo - Foco externo Esses componentes são fundamentais para que uma organização possa inovar de forma eficaz e se manter competitiva no mercado.
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