O método de avaliação por pontos é o mais utilizado nas empresas como um método de avaliação e classificação de cargos. Assinale a alternativa corr...
São três os fatores de avaliação: requisitos físicos, mentais, responsabilidades envolvidas;
O fator emocional é um dos requisitos essenciais para este tipo de método;
Possuem alguns fatores de avaliação como requisitos físicos e emocionais;
É um método de avaliação qualitativo e quantitativo;
Uma das etapas desse método é a ponderação de fatores;
a) São três os fatores de avaliação: requisitos físicos, mentais, responsabilidades envolvidas;
b) O fator emocional é um dos requisitos essenciais para este tipo de método;
c) Possuem alguns fatores de avaliação como requisitos físicos e emocionais;
d) É um método de avaliação qualitativo e quantitativo;
e) Uma das etapas desse método é a ponderação de fatores;
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "d) É um método de avaliação qualitativo e quantitativo". O método de avaliação por pontos é um método de avaliação de cargos que utiliza critérios qualitativos e quantitativos para avaliar e classificar os cargos dentro da empresa. Ele é baseado em uma análise detalhada das atividades e responsabilidades envolvidas em cada cargo, e utiliza uma escala de pontos para avaliar cada um dos fatores de avaliação, como requisitos físicos, mentais e responsabilidades envolvidas. A ponderação de fatores é uma das etapas desse método, que consiste em atribuir pesos diferentes para cada um dos fatores de avaliação, de acordo com a importância de cada um para o cargo em questão.
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