Os autores Piccinini, Almeida e Oliveira citando Maanem (1984), enumeram as principais estratégias de socialização nas organizações. Cite-as e exem...

Os autores Piccinini, Almeida e Oliveira citando Maanem (1984), enumeram as principais estratégias de socialização nas organizações, que são: - Estratégias formais e informais de socialização: as estratégias formais são aquelas planejadas e estruturadas pela organização, enquanto as informais são aquelas que ocorrem naturalmente no ambiente de trabalho. - Estratégias individuais e coletivas de socialização: as estratégias individuais são aquelas que se concentram em um único indivíduo, enquanto as coletivas envolvem um grupo de pessoas. - Estratégias sequenciais e não sequenciais de socialização: as estratégias sequenciais são aquelas que seguem uma ordem lógica e planejada, enquanto as não sequenciais não seguem uma ordem específica. - Estratégias fixas e variáveis de socialização: as estratégias fixas são aquelas que têm um tempo determinado, enquanto as variáveis são aquelas que dependem do desempenho do indivíduo. - Estratégias de socialização por competição ou por concurso: as estratégias de competição são aquelas em que os colaboradores competem entre si, enquanto as de concurso envolvem um processo seletivo. - Estratégias de socialização através da investidura e despojamento: a investidura ocorre em cargos gerenciais de nível mais elevado, enquanto o despojamento ocorre em profissões como ministros religiosos, atletas e militares de carreira. Exemplo de estratégia formal de socialização: treinamentos específicos para a aplicação prática na futura atividade, como ocorre com padres, soldados, executivos, trainees e operários. Exemplo de estratégia informal de socialização: socialização que ocorre no dia a dia do trabalho, em que o funcionário contratado escolhe um colega de trabalho como agente de socialização (padrinho ou tutor) e aprende a fazer suas atividades de acordo com a observação de sua função ou departamento. Exemplo de estratégia individual de socialização: treinamento de um colaborador recentemente contratado para assumir certa função. Exemplo de estratégia coletiva de socialização: um grupo de funcionários se junta com um recém-contratado para fazerem um treinamento, juntos podem trocar experiências e agregar conhecimentos. Exemplo de estratégia sequencial de socialização: cursos, treinamentos, indicação de manuais, cerimônias da empresa. Exemplo de estratégia não sequencial de socialização: atividades de treinamento isolados, principalmente direcionadas para a qualificação técnica de trabalhadores. Exemplo de estratégia fixa de socialização: tempo de experiência, cursos. Exemplo de estratégia variável de socialização: carreira vertical com base em resultados (promoções). Espero ter ajudado!