De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se empregado a: 1. pessoa jurídica que prestar serviços de natureza event...

De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se empregado a:

1. pessoa jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário ou outra espécie de remuneração.
2. pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, ainda que sem dependência deste e mediante qualquer forma de remuneração.
3. pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, ainda que sem a dependência deste e independente de salário ou remuneração.
4. pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
5. pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante qualquer tipo de remuneração.

Engenharia de Segurança do Trabalho

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01/02/2024

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01.02.2024

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregado a pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Portanto, a alternativa correta é a letra D.

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