Um funcionário temporário descobre que está grávida e quer saber se tem direito à licença maternidade, mesmo que os funcionários da instituição púb...

Sim, a funcionária temporária tem direito à licença maternidade, mesmo que os funcionários da instituição pública sejam apenas indivíduos do sexo masculino. Isso porque a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XVIII, garante a licença-maternidade de 120 dias para todas as trabalhadoras, independentemente do regime de contratação ou do sexo dos demais funcionários da instituição. Além disso, o Supremo Tribunal Federal (STF) já se manifestou sobre o assunto, reconhecendo o direito à licença-maternidade para servidoras públicas temporárias em situações semelhantes. O entendimento é de que a proteção à maternidade é um direito fundamental e deve ser garantido a todas as mulheres, independentemente do tipo de vínculo empregatício ou da composição da equipe de trabalho.