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Sobre a politica trabalhista de Getúlio Vargas, avalie as assertivas abaixo e assinale a INCORRETA: O Ministério do trabalho, indústria e comércio...

Sobre a politica trabalhista de Getúlio Vargas, avalie as assertivas abaixo e assinale a INCORRETA:

O Ministério do trabalho, indústria e comércio controlava os sindicatos o�ciais nomeando seus dirigentes.

A legislação trabalhista começou a ser implantada desde o início do governo provisório (1930-34).

Para acessar os direitos trabalhistas, o trabalhador não era obrigado a se sindicalizar, bastava procurar as juntas de conciliação.

A organização dos sindicatos, a instituição da carteira de trabalho e a própria legislação trabalhista, correspondeu à intenção do Estado de controlar a massa de trabalhadores e evitar os con�itos de classe.

A legislação trabalhista implantada por Vargas atingia apenas os trabalhadores urbanos.

O Ministério do trabalho, indústria e comércio controlava os sindicatos o�ciais nomeando seus dirigentes.
A legislação trabalhista começou a ser implantada desde o início do governo provisório (1930-34).
Para acessar os direitos trabalhistas, o trabalhador não era obrigado a se sindicalizar, bastava procurar as juntas de conciliação.
A organização dos sindicatos, a instituição da carteira de trabalho e a própria legislação trabalhista, correspondeu à intenção do Estado de controlar a massa de trabalhadores e evitar os con�itos de classe.
A legislação trabalhista implantada por Vargas atingia apenas os trabalhadores urbanos.

Essa pergunta também está no material:

Estácio_ Alunos2
3 pág.

Licenciatura em História Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A assertiva incorreta é: "O Ministério do trabalho, indústria e comércio controlava os sindicatos o�ciais nomeando seus dirigentes." Na verdade, o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio não controlava os sindicatos oficiais nomeando seus dirigentes. O que ocorria era a criação de sindicatos oficiais, que eram registrados pelo Ministério do Trabalho e que tinham como objetivo controlar a organização dos trabalhadores.

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