A avaliação do desempenho não pode restringir-se ao simples julgamento superficial e unilateral do chefe a respeito do comportamento funcional do s...
Gestão de Pessoas I
Desafios para Aprender

Question

A avaliação do desempenho não pode restringir-se ao simples julgamento superficial e unilateral do chefe a respeito do comportamento funcional do subordinado no passado. É preciso descer a um nível maior de profundidade, localizar causas e estabelecer perspectivas de comum acordo com o avaliado. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando ênfase dada a cada um dos métodos de avaliação de desempenho?

A Os métodos clássicos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por objetivos e na avaliação por atividades.
B Os métodos contemporâneos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por competências.
C Os métodos clássicos, considerando o futuro, dão ênfase nos incidentes críticos.
D Os métodos contemporâneos, considerando o futuro, dão ênfase na avaliação por atividades.

Ed · Answer

A alternativa correta é a letra B) Os métodos contemporâneos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por competências. Isso porque a avaliação por competências busca identificar as habilidades e conhecimentos que o colaborador possui e que são relevantes para o desempenho de suas funções, permitindo que sejam estabelecidos planos de desenvolvimento para aprimorar essas competências. Já os métodos clássicos, como a avaliação por objetivos e por atividades, tendem a focar mais no desempenho passado do colaborador, sem levar em conta suas competências e potencialidades.

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GABARITO APOL

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