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Ed
Uma possível solução seria a adoção de uma estrutura organizacional horizontal, também conhecida como estrutura em rede. Nesse modelo, a empresa é dividida em equipes multidisciplinares e autônomas, que trabalham de forma colaborativa e com poucos níveis hierárquicos. Dessa forma, a tomada de decisão é descentralizada e mais ágil, permitindo que a empresa se adapte rapidamente às mudanças do mercado. Além disso, essa estrutura estimula a criatividade e a inovação, pois os colaboradores têm mais liberdade para propor ideias e soluções.
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