Ao abordarmos o Direito do Trabalho, aprendemos que existe um princípio que é utilizado para afastar “manobras” de empregadores que visem sonegar d...

Ao abordarmos o Direito do Trabalho, aprendemos que existe um princípio que é utilizado para afastar “manobras” de empregadores que visem sonegar direitos trabalhistas. Isso ocorre, por exemplo, quando presentes os requisitos da relação de emprego, o empregador não registra o contrato de trabalhado do empregado na Carteira de Trabalho (CTPS), mantendo-o na informalidade ou celebrando mero contrato de prestação de serviços, para não ter que arcar com responsabilidades como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), ou as contribuições previdenciárias. O princípio que serve ao afastamento dessas condutas ilícitas é o da: Escolha uma opção: a. Alteridade, que significa que o empregado deve trabalhar por conta própria b. Livre concorrência c. Dignidade da pessoa humana, que significa que todos são iguais d. Primazia da realidade ou contrato realidade mediante o qual pode ser provada a divergência entre o que aconteceu de fato e o que ficou registrado e. Livre iniciativa