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Como Encaminhar Denúncias de Assédio – Sexual e Moral – Feitas nos Canais de Atendimento Público - EAD A análise do processo de denúncia é feita p...

Como Encaminhar Denúncias de Assédio – Sexual e Moral – Feitas nos Canais de Atendimento Público - EAD

A análise do processo de denúncia é feita pela secretaria que o servidor está lotado?
Que provas podemos colher para comprovar o assédio moral?
Como identificar o assédio?
A denúncia pode ser feita por um terceiro?
O Assédio acontece somente no nível hierárquico do maior com o menor? Ou pode acontecer ao contrário?
Qual é o canal para fazer a denúncia? É no RH ou na ouvidoria?
Há prazo para acolher uma denúncia?
No caso de denúncia de assédio de um funcionário terceirizado contra um servidor efetivo, a denúncia é feita na ouvidoria?
Quais medidas são aplicadas nos casos comprovados?
Quais são os canais para dúvidas sobre assédio (estou sendo assediado ou não)?
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Essa pergunta também está no material:

EMASP - Como Encaminhar Denúncias de Assédio
2 pág.

Criminologia e Direito Penal OutrosOutros

💡 1 Resposta

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Para encaminhar denúncias de assédio sexual e moral feitas nos canais de atendimento público EAD, é necessário seguir as orientações do próprio canal de atendimento. Geralmente, a denúncia pode ser feita por meio de um formulário online ou por telefone. É importante coletar provas, como mensagens, e-mails, gravações ou testemunhas, para comprovar o assédio. O assédio pode acontecer em qualquer nível hierárquico, não apenas do maior para o menor. O canal para fazer a denúncia pode variar de acordo com a instituição, mas geralmente é na ouvidoria ou no RH. Não há prazo para acolher uma denúncia, mas é importante fazer a denúncia o mais rápido possível para que as medidas necessárias sejam tomadas. No caso de denúncia de assédio de um funcionário terceirizado contra um servidor efetivo, a denúncia pode ser feita na ouvidoria. As medidas aplicadas nos casos comprovados podem variar de acordo com a instituição, mas geralmente incluem advertência, suspensão ou até mesmo demissão do agressor. Para dúvidas sobre assédio, é possível entrar em contato com a ouvidoria ou com o RH da instituição.

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