Universidades Corporativas demandam recursos para sua implantação. Recursos financeiros, materiais e de pessoal. Vários desses recursos são princíp...

A empresa está incorreta em sua decisão, pois a Universidade Corporativa (UC) deve ser vista como um investimento a longo prazo na qualificação e desenvolvimento dos colaboradores, e não como um gasto imediato que deve gerar resultados imediatos. Além disso, a UC deve ser vista como uma estrutura permanente da empresa, que deve ser mantida independentemente dos resultados anuais da organização. Ao condicionar a existência da UC aos resultados anuais da organização, a empresa pode desestimular o desenvolvimento dos colaboradores, que podem se sentir inseguros em investir tempo e esforço em um programa que pode ser descontinuado a qualquer momento. Além disso, essa decisão pode ir contra os princípios norteadores da UC, que devem ser baseados na valorização do capital humano, no desenvolvimento contínuo dos colaboradores e na busca pela excelência organizacional.