3) Gestão de mudanças é um tema que tem ganhado notoriedade nos dias atuais. Isso porque: a) A mudança organizacional preconizada pelo desen...
3) Gestão de mudanças é um tema que tem ganhado notoriedade nos dias atuais. Isso porque:
a) A mudança organizacional preconizada pelo desenvolvimento organizacional ocorre de forma simples e rápida.
b) Para que uma mudança organizacional seja bem-sucedida, é necessário que o agente de mudança seja um consultor externo, cuja atuação não seja influenciada pela cultura organizacional da empresa. Isso gera um custo adicional para a empresa.
c) A teoria do campo de forças é muito utilizada no processo de mudança organizacional.
d) A capacidade de adaptação não se inclui entre os requisitos necessários para promover a mudança organizacional.
e) O processo de mudança organizacional exige completa renovação da cultura e do clima organizacional.
a) A mudança organizacional preconizada pelo desenvolvimento organizacional ocorre de forma simples e rápida.
b) Para que uma mudança organizacional seja bem-sucedida, é necessário que o agente de mudança seja um consultor externo, cuja atuação não seja influenciada pela cultura organizacional da empresa. Isso gera um custo adicional para a empresa.
c) A teoria do campo de forças é muito utilizada no processo de mudança organizacional.
d) A capacidade de adaptação não se inclui entre os requisitos necessários para promover a mudança organizacional.
e) O processo de mudança organizacional exige completa renovação da cultura e do clima organizacional.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra c) A teoria do campo de forças é muito utilizada no processo de mudança organizacional. A teoria do campo de forças é uma das principais ferramentas utilizadas na gestão de mudanças, pois permite identificar as forças que impulsionam e as que resistem à mudança, possibilitando a criação de estratégias para minimizar a resistência e maximizar o impulso para a mudança. As outras alternativas apresentam informações incorretas ou incompletas sobre a gestão de mudanças.
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