Chiavenato (2021) apresenta um esquema visual com cinco tipos de estilos de gestão de conflitos por meio de duas dimensões: a dimensão relacionada ...

Chiavenato (2021) apresenta um esquema visual com cinco tipos de estilos de gestão de conflitos por meio de duas dimensões: a dimensão relacionada com a assertividade – tentativa de satisfazer seus próprios interesses – e a dimensão relacionada com a cooperação – tentativa de satisfazer os interesses da outra parte. Os cinco estilos são conhecidos como: competição ou comando autoritário; colaboração ou solução de problemas; abstenção (evitação ou fuga); acomodação ou suavização; transigência ou compromisso. ​Fonte: CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2021. p. 293. Com base no texto e figura apresentados, assinale a alternativa que apresenta o estilo de gestão de conflito que reflete a assertividade para forçar uma solução que imponha seu próprio interesse: Alternativas Alternativa 1: Estilo de evitação ou fuga. Alternativa 2: Estilo de acomodação ou suavização. Alternativa 3: Estilo de transigência ou compromisso. Alternativa 4: Estilo de competição ou comando autoritário. Alternativa 5: Estilo de colaboração ou solução de problemas.