1) A relação de emprego, de acordo com Delgado (2016) e a CLT, possui requisitos específicos que a caracterizam. Sobre esses requisitos, analise a ...

1) A relação de emprego, de acordo com Delgado (2016) e a CLT, possui requisitos específicos que a caracterizam. Sobre esses requisitos, analise a afirmativa correta: Alternativas: a) A prestação de serviço eventual é um requisito fundamental para caracterizar uma relação de emprego. b) O contrato de emprego é intuitu personae em relação ao empregador. c) A onerosidade implica que o trabalho prestado deve ser gratuito para caracterizar uma relação de emprego. d) A não eventualidade refere-se à prestação de serviço de forma contínua e permanente. e) A subordinação na relação de emprego é sempre econômica. 2) O contrato de trabalho é um acordo entre um trabalhador e um empregador, podendo ser expresso ou tácito, e estabelece as obrigações mútuas entre as partes. Ele caracteriza-se pela bilateralidade, sinalagma e consensualidade, podendo ser realizado de forma escrita, verbal ou até mesmo tacitamente. De acordo com as características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta sobre a bilateralidade desse tipo de contrato: Alternativas: a) O contrato de trabalho é unilateral, envolvendo apenas o empregador em obrigações. b) A bilateralidade no contrato de trabalho refere-se à participação ativa do Estado na relação entre empregador e empregado. c) A bilateralidade no contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços. d) A bilateralidade é uma característica exclusiva do contrato de trabalho por prazo determinado. e) O contrato de trabalho é consensual, não havendo obrigações equilibradas entre as partes. 3) O conceito de relação de trabalho abrange diversas formas de contratação do labor humano, como destacado por Delgado (2016). Essa expressão engloba a relação de emprego, trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho avulso, entre outras modalidades de pactuação de prestação de labor. O Direito do Trabalho regula essencialmente qual modalidade de relação de trabalho? Alternativas: a) Relação de trabalho autônomo. b) Relação de trabalho eventual. c) Relação de emprego. d) Relação de trabalho avulso. e) Relação de estágio. 4) O Direito do Trabalho é pautado por diversos princípios que visam proteger os direitos dos trabalhadores. O princípio da razoabilidade, aplicável em diversos campos do direito, orienta a tomada de decisões com base no bom senso e na busca por soluções justas e éticas. Como o princípio da razoabilidade contribui para limitar o poder diretivo do empregador no ambiente de trabalho? Alternativas: a) Estabelecendo normas rígidas para a gestão empresarial. b) Permitindo a revista íntima como medida de segurança. c) Favorecendo a arbitrariedade na condução da empresa. d) Impedindo medidas que firam a dignidade do trabalhador. e) Privilegiando o empregador em situações de conflito. 5) A distinção entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é crucial para entender as relações laborais. Tanto na suspensão quanto na interrupção, não haverá o fim do contrato de trabalho, mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso significa que o empregador não poderia extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação transitória, a não ser que houvesse justo motivo ou no caso de extinção da empresa, pois nessas situações haveria a impossibilidade da continuidade da relação laboral. Sobre a interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que: Alternativas: a) Não há pagamento de salários. b) O período de afastamento não é contabilizado como tempo de serviço para os efeitos legais. c) O período de afastamento é contabilizado como tempo de serviço para todos os efeitos legais. d) Na interrupção, há prestação de trabalho pelo empregado. e) A interrupção ocorre apenas em casos de férias.