É sabido que as empresas com a preocupação de acompanhar o mercado moderno que vem a cada dia como uma avalanche de informações, no que tange a pes...

É sabido que as empresas com a preocupação de acompanhar o mercado moderno que vem a cada dia como uma avalanche de informações, no que tange a pessoas buscam cada vez mais líderes capacitados tecnicamente agregando boa habilidade na gestão de pessoas, no qual é sabido que são elas que fazem a diferença no dia a dia da empresa. Desta forma assinale a alternativa correta que refere-se ao perfil de líder que a política de recursos humanos valora na organização, o qual está descrito no estudo de caso:

Alternativas

Alternativa 1:

A política que o setor de recursos humanos disseminava, era o apreço por profissionais capacitados, inovadores, com agilidade e eficácia equilibrada e com habilidade em lidar com pessoas, ou seja, desenvolvê-las e acompanha-las no seu dia a dia.

Alternativa 2:

Uma das políticas enfatizadas pelo recursos humanos era o desenvolvimento de pessoas com alta capacidade produtiva, inovadores, com agilidade e eficácia equilibrada e com habilidade em lidar com a pressão do dia-a-dia.

Alternativa 3:

Ter profissionais de alta performance é o sonho da maioria das organizações. Dessa forma, o setor de recursos humanos investem fortemente na qualificação técnica de suas lideranças, pois sabem que é por meio desta capacidade analítica em produtividade que a empresa garantirá sua permanência no mercado.

Alternativa 4:

A política que o setor de recursos humanos disseminava, era o apreço por profissionais capacitados, objetivos, com parcimônia e habilidade em lidar com as situações do dia a dia.

Alternativa 5:

Ter profissionais de alta performance é o sonho da maioria das organizações. Dessa forma, o setor de recursos humanos investe fortemente na qualificação profissional de suas lideranças, pois sabem que é por meio desta capacidade de desenvolver métodos e processos inovadores que a empresa se sustentará no mercado.