A Lei n.º 13.467/2017 incluiu uma nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho: por acordo mútuo entre empregado e empregador, hipótese em q...

O valor devido ao empregado em caso de rescisão do contrato de trabalho por acordo mútuo entre empregado e empregador deve ser calculado da seguinte forma: - O empregado terá direito a receber metade do valor do aviso prévio, se indenizado; - O empregado poderá sacar 80% do valor depositado na conta do FGTS, mas não terá direito ao recebimento da multa rescisória de 40%; - O empregador deverá pagar metade do valor do aviso prévio, se indenizado, e metade da multa rescisória de 40%, ou seja, 20% sobre o saldo do FGTS. É importante lembrar que essa modalidade de rescisão do contrato de trabalho deve ser feita de forma voluntária e sem qualquer tipo de pressão ou coação por parte do empregador.