SEÇÃO I – Do Direito a Férias e da sua Duração Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da re...
SEÇÃO I – Do Direito a Férias e da sua Duração
Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
§ 1o É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
§ 2o O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
§ 1o É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
§ 2o O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
💡 1 Resposta
Ed 
O texto apresentado é referente à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e trata do direito a férias e sua duração para os empregados. O artigo 129 garante que todo empregado tem direito a um período de férias anualmente, sem prejuízo da remuneração. Já o artigo 130 estabelece a proporção de dias de férias a que o empregado tem direito, de acordo com o número de faltas ao serviço. O parágrafo 1º proíbe o desconto das faltas do período de férias e o parágrafo 2º determina que o período de férias deve ser computado como tempo de serviço.
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