Com a adoção dos OKRs, muitas organizações têm observado diversas vantagens que são importantes para todos os envolvidos, tanto para os colaborador...

Com a adoção dos OKRs, muitas organizações têm observado diversas vantagens que são importantes para todos os envolvidos, tanto para os colaboradores, quanto para os clientes, sendo:

a.

Trabalhar pelo bônus, transparência com as finanças, cultura baseada em resultados financeiros, e beneficiamento de indivíduos.

b.

Trabalhar sem propósito, sem transparência com as prioridades, cultura baseada em intuito, e distanciamento dos indivíduos e times.

c.

Trabalhar com controle, conveniência nas prioridades, cultura baseada em pressão, e sem envolvimento dos times.

d.

Trabalhar o propósito, transparência com as prioridades, cultura baseada em dados, e engajamento dos indivíduos e times.