No universo jurídico trabalhista, remuneração e salário são conceitos distintos, apesar de serem utilizados de forma intercambiável no senso comum. O artigo 457 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) traz definições cruciais para compreender essa diferenciação. Enquanto remuneração abrange o somatório da contraprestação paga pelo empregador, seja em dinheiro ou utilidades, incluindo gorjetas, o salário é considerado uma espécie dessa remuneração. Autores divergem sobre a equiparação ou distinção entre esses termos, gerando debates sobre a interpretação dos princípios que protegem o salário no Direito do Trabalho.
Considerando as divergências conceituais entre remuneração e salário no contexto trabalhista, qual é a principal diferenciação entre esses institutos, segundo o art. 457 da CLT?
Alternativas:
A principal diferenciação entre remuneração e salário, segundo o art. 457 da CLT, é que a remuneração abrange o somatório da contraprestação paga pelo empregador, seja em dinheiro ou utilidades, incluindo gorjetas, enquanto o salário é considerado uma espécie dessa remuneração, composto apenas pelo pagamento em dinheiro pelo trabalho prestado. Portanto, a alternativa correta é a letra E.
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Logistica - Legislação Social e Trabalhista
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