5) No universo jurídico trabalhista, remuneração e salário são conceitos distintos, apesar de serem utilizados de forma intercambiável no senso com...

5) No universo jurídico trabalhista, remuneração e salário são conceitos distintos, apesar de serem utilizados de forma intercambiável no senso comum. O artigo 457 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) traz definições cruciais para compreender essa diferenciação. Enquanto remuneração abrange o somatório da contraprestação paga pelo empregador, seja em dinheiro ou utilidades, incluindo gorjetas, o salário é considerado uma espécie dessa remuneração. Autores divergem sobre a equiparação ou distinção entre esses termos, gerando debates sobre a interpretação dos princípios que protegem o salário no Direito do Trabalho.

Considerando as divergências conceituais entre remuneração e salário no contexto trabalhista, qual é a principal diferenciação entre esses institutos, segundo o art. 457 da CLT?

a) A remuneração abrange exclusivamente o salário fixo, enquanto o salário é composto por todas as formas de contraprestação oferecidas pelo empregador.

b)

O salário é um gênero que compreende todas as formas de remuneração, incluindo gorjetas e benefícios, conforme o entendimento da teoria do Direito do Trabalho.

c)

Remuneração e salário são termos sinônimos, sendo utilizados indistintamente na legislação trabalhista, conforme o senso comum.

d)

A remuneração, conforme a CLT, consiste apenas no salário fixo pago diretamente pelo empregador, enquanto as gorjetas não são consideradas parte integrante desse instituto.

e)

Salário é uma espécie de remuneração, sendo a parcela mais importante, devido à sua natureza de retribuição pelo serviço prestado, conforme os princípios do Direito do Trabalho.