Quando a supressão das horas extras habitualmente prestadas pelo empregado gera o direito à indenização? Se o empregador suprimir as horas extras ...
Se o empregador suprimir as horas extras habitualmente prestadas pelo empregado durante pelo menos 1 (um) ano, deverá pagar indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração superior a 6 (seis) meses.
Se o empregador suprimir as horas extras habitualmente prestadas pelo empregado durante pelo menos 6 (seis) meses, deverá pagar indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração superior a 1 (um) ano.
Se o empregador suprimir as horas extras habitualmente prestadas pelo empregado durante pelo menos 1 (um) ano, deverá pagar indenização correspondente ao valor de 2 (dois) meses das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração superior a 6 (seis) meses.
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Ed 
Se o empregador suprimir as horas extras habitualmente prestadas pelo empregado durante pelo menos 1 (um) ano, deverá pagar indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração superior a 6 (seis) meses. Se o empregador suprimir as horas extras habitualmente prestadas pelo empregado durante pelo menos 6 (seis) meses, deverá pagar indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração superior a 1 (um) ano. Se o empregador suprimir as horas extras habitualmente prestadas pelo empregado durante pelo menos 1 (um) ano, deverá pagar indenização correspondente ao valor de 2 (dois) meses das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração superior a 6 (seis) meses.
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