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Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profis...

Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições aplicáveis às relações individuais de trabalho. Já os acordos coletivos são os acordos de caráter normativos firmados entre sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas para estipular condições de trabalho em relação às empresas acordantes.

A Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições aplicáveis às relações individuais de trabalho. Já os acordos coletivos são os acordos de caráter normativos firmados entre sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas para estipular condições de trabalho em relação às empresas acordantes.

Essa pergunta também está no material:

Apostila de Direito do Trabalho para OAB
155 pág.

Direito do Trabalho I Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições aplicáveis às relações individuais de trabalho. Já os acordos coletivos são acordos de caráter normativo firmados entre sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas para estipular condições de trabalho em relação às empresas acordantes. Ambos os acordos são importantes para estabelecer as condições de trabalho e salário dos trabalhadores.

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