Robbins et al. (2010) indicam que o envolvimento das pessoas com o trabalho, como a adesão a programas oferecidos difere de país para país. Estudos...

Robbins et al. (2010) indicam que o envolvimento das pessoas com o trabalho, como a adesão a programas oferecidos difere de país para país. Estudos realizados com colaboradores em quatro países constataram a necessidade da mudança de práticas para trabalhar a questão da diversidade.

Com base nos estudos da aula 4, Comportamento organizacional e ética, é correto afirmar que a diversidade nas organizações:

I. Em um nível profundo é constituída por elementos subjetivos, como personalidade, habilidade e valores. Conforme as pessoas se conhecem, passam a dar mais valor a estas características, em detrimento das características biográficas.

II. A diversidade busca por meio de equipes de trabalhos culturalmente diversificadas o aumento de resultados tangíveis e intangíveis de uma organização.

III. Também não se faz necessário criar expectativas de altos padrões de desempenho.

IV. Gestores devem saber que um quadro funcional diversificado embasa perspectivas criativas e abordagens diferenciadas de trabalho; valorizar a pluralidade de opiniões e descobertas ou insights;

Assinale a alternativa que representa a sequência correta:

AV - V - F - V

BV - F - F - V

CF - V - V - V

DF - V - V - F