Quando falamos em carreira profissional nas organizações, pode vir à mente a ideia de que você se sujeita às carreiras disponibilizadas e desenhada...

Quando falamos em carreira profissional nas organizações, pode vir à mente a ideia de que você se sujeita às carreiras disponibilizadas e desenhadas pelas empresas. Mas esse conceito ficou no passado; hoje, a única pessoa responsá-vel pela sua carreira é você mesmo, porque ela é um patrimônio exclusivamente seu, mesmo que a empresa em que atua o tenha ajudado a dar um pequeno (ou grande) salto em sua carreira. No cenário econômico atual, de competição acirrada, em que as empresas estão lutando para sobreviver, não há como as empresas ga-rantirem a promoção do colaborador, sequer a manutenção do emprego, às vezes. Portanto, o próprio profissional deve assegurar que suas competências estejam desenvolvidas ou, pelo menos, em desenvolvimento. É esperado que ele faça o seu projeto pessoal de desenvolvimento da carreira e tenha disciplina suficiente para seguir o plano traçado.

A responsabilidade sobre sua própria carreira é refletida na sua empregabilidade?

Certamente. Se você é consciente sobre essa responsabilidade, não espera que a empresa o desenvolva, mas sim, vai em busca de seu próprio desenvolvimento. Se a empresa proporciona cursos, treinamentos e oportunidades de crescimento, excelente! Caso não, corra atrás do desenvolvimento de suas competências para estar sempre atualizado para o mercado de trabalho. Quem ganha é você mesmo!

A responsabilidade sobre a carreira profissional é exclusivamente da empresa.
O profissional deve assegurar que suas competências estejam desenvolvidas ou, pelo menos, em desenvolvimento.
Não é necessário que o profissional faça um projeto pessoal de desenvolvimento da carreira.
a) Apenas a afirmativa II está correta.
b) Apenas a afirmativa I está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I e II estão corretas.
e) As afirmativas II e III estão corretas.