Buscar

Analise as sentenças a seguir: Sentença I: O agente de mudanças, também chamado de agente de desenvolvimento organizacional, é o indivíduo que con...

Analise as sentenças a seguir: Sentença I: O agente de mudanças, também chamado de agente de desenvolvimento organizacional, é o indivíduo que consegue redesenhar a metodologia de trabalho em uma empresa. Sentença II: Através do objetivo de seu trabalho, conhecimento e experiência institui novos processos, fazendo com que a organização mude a forma de se relacionar no ambiente mercadológico. Com base nisto: Opções de pergunta 4: a) A sentença I está incorreta e a sentença II está correta. b) A sentença I e II estão corretas, porém não se relacionam à consultoria. c) A sentença I e II estão corretas e se complementam. d) A sentença I e II estão incorretas. e) A sentença I está correta e a sentença II está incorreta.

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

A alternativa correta é a letra c) A sentença I e II estão corretas e se complementam. O agente de mudanças é um profissional que tem como objetivo promover mudanças organizacionais, utilizando seus conhecimentos e experiências para redesenhar processos e metodologias de trabalho, a fim de melhorar a eficiência e eficácia da empresa. Dessa forma, as duas sentenças estão corretas e se complementam.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Mais conteúdos dessa disciplina