A gestão por competências só traz resultados efetivos para a organização se as competências forem adequadamente definidas. O mapeamento de competên...
A gestão por competências só traz resultados efetivos para a organização se as competências forem adequadamente definidas. O mapeamento de competências envolve a definição de competências técnicas e a de competências comportamentais. Na realização do mapeamento de competências, uma competência técnica para um cargo pode ser exemplificada por
A) ética e cidadania.
B) visão holística.
C) proatividade e inovação.
D) domínio do pacote Office.
E) empreendedorismo.
A) ética e cidadania.
B) visão holística.
C) proatividade e inovação.
D) domínio do pacote Office.
E) empreendedorismo.
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Ed 
A competência técnica para um cargo pode ser exemplificada por D) domínio do pacote Office. As competências técnicas são aquelas relacionadas ao conhecimento específico para a realização de uma atividade ou tarefa, como habilidades técnicas, conhecimentos teóricos e práticos, entre outros. O domínio do pacote Office é uma competência técnica comum em muitas áreas de atuação, pois é uma ferramenta amplamente utilizada no ambiente corporativo. As outras alternativas apresentadas são exemplos de competências comportamentais.
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