Os processos de Gestão de Pessoas: Aplicar Pessoas e Recompensar Pessoas, apresentam atuações importantes e relevantes para o planejamento de pesso...

Os processos de Gestão de Pessoas: Aplicar Pessoas e Recompensar Pessoas, apresentam atuações importantes e relevantes para o planejamento de pessoas e principalmente para o equilíbrio no programa salarial da organização. Neste contexto quais são as atuações dos processos em referência?


A) Remuneração, Programas de Incentivos; e Benefícios e Serviços, Recrutamento e Seleção de pessoal e Integração
B) Benefícios, Serviços, Desenvolvimento de Pessoas; e Remuneração e Qualidade de Vida
C) Integração e orientação das pessoas, modelagem de cargos e avaliação de desempenho; e Remuneração, Programas de Incentivos, Benefícios e Serviços
D) Modelagem de cargos, Informação e banco de dados; e Cargos e salários, descrição do cargo
E) Integração e orientação das pessoas e desenvolvimento; e Planejamento e Cultura Organizacional