Sobre esses fatores críticos, analise as sentenças a seguir: I- Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e ...
Sobre esses fatores críticos, analise as sentenças a seguir:
I- Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias organizacionais.
II- Missão, visão e valores, comprometimento da alta gestão com a implementação deste modelo de gestão por competência.
III- Envolvimento da área de RH, política de treinamento e desenvolvimento de pessoal e política de remuneração.
IV- Processo de tomada de decisão, perfil dos gestores envolvidos na implementação de um modelo, planejamento empresarial. Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças II e IV estão corretas.
b) As sentenças I e III estão corretas.
c) Somente a sentença I está correta.
d) Somente a sentença II está correta.
I- Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias organizacionais.
II- Missão, visão e valores, comprometimento da alta gestão com a implementação deste modelo de gestão por competência.
III- Envolvimento da área de RH, política de treinamento e desenvolvimento de pessoal e política de remuneração.
IV- Processo de tomada de decisão, perfil dos gestores envolvidos na implementação de um modelo, planejamento empresarial. Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças II e IV estão corretas.
b) As sentenças I e III estão corretas.
c) Somente a sentença I está correta.
d) Somente a sentença II está correta.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) As sentenças I e III estão corretas. A sentença I está correta, pois a cultura organizacional, o comportamento da gestão e o alinhamento entre competências e estratégias organizacionais são fatores críticos para a implementação de um modelo de gestão por competência. A sentença III também está correta, pois o envolvimento da área de RH, a política de treinamento e desenvolvimento de pessoal e a política de remuneração são fatores críticos para a implementação de um modelo de gestão por competência.
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