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10. O processo de gerenciamento da qualidade, em se tratando de organizações, frequentemente envolve a apresentação dos ?números da qualidade?, que...

10. O processo de gerenciamento da qualidade, em se tratando de organizações, frequentemente envolve a apresentação dos ?números da qualidade?, que podem ser entendidos como medidas do desempenho dos processos. Sobre os indicadores de desempenho, analise as seguintes sentenças:

I- O indicador de desempenho precisa demonstrar com clareza o objetivo ou meta.
II- Pode conter tanto tabelas como gráficos.
III- Normalmente exprimem qualidades subjetivas, de interesse exclusivo da direção.
IV- Fazem parte de um sistema ?on-line?, de acesso restrito aos colaboradores do alto escalão.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

O indicador de desempenho precisa demonstrar com clareza o objetivo ou meta.
Pode conter tanto tabelas como gráficos.
Normalmente exprimem qualidades subjetivas, de interesse exclusivo da direção.
Fazem parte de um sistema ?on-line?, de acesso restrito aos colaboradores do alto escalão.
a) As sentenças II e IV estão corretas.
b) As sentenças I e III estão corretas.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) As sentenças III e IV estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Gestão da Qualidade de Produtos e Processos
5 pág.

Gestão da Qualidade de Produtos e Processos Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra c) As sentenças I e II estão corretas. Explicação: Os indicadores de desempenho são medidas quantitativas ou qualitativas que permitem avaliar o desempenho dos processos de uma organização. Sobre as sentenças apresentadas, a I está correta, pois o indicador de desempenho deve ser claro e objetivo em relação ao objetivo ou meta que se pretende alcançar. A II também está correta, pois os indicadores podem ser apresentados em tabelas ou gráficos para facilitar a visualização e análise dos dados. Já a III está incorreta, pois os indicadores devem ser objetivos e não subjetivos, e devem ser de interesse de toda a organização e não apenas da direção. A IV também está incorreta, pois os indicadores devem ser acessíveis a todos os colaboradores da organização, e não apenas aos do alto escalão.

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