O contrato de trabalho pode ser encerrado por diversas razões, vindo a produzir efeitos jurídicos diferenciados no que se refere aos tipos de verba...

Sim, o contrato de trabalho pode ser encerrado por diversas razões, como por exemplo, pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, término do contrato por prazo determinado, aposentadoria, morte do empregado, entre outras. Cada uma dessas razões pode gerar efeitos jurídicos diferentes em relação às verbas trabalhistas, como o aviso prévio, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional e vencido, saldo de salário, multa do FGTS, entre outras. É importante que o empregador e o empregado estejam cientes dos direitos e deveres de cada uma dessas situações para evitar problemas futuros.