Dos propósitos organizacionais, esse é formado pelas crenças, as atitudes básicas que ajudam a definir o comportamento, o modo de agir das pessoas....

O propósito organizacional descrito é a cultura organizacional. A cultura organizacional é formada pelas crenças, valores, atitudes e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Ela influencia a forma como as pessoas se comportam e interagem dentro da empresa, além de orientar as decisões e ações dos colaboradores em todos os níveis.