egunda Chiavenato (2015), o “treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do ...

egunda Chiavenato (2015), o “treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos”. De acordo com os principais meios utilizados, para o levantamento de necessidades de treinamento, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA: a. Reuniões interdepartamentais – verificação de evidência de trabalho ineficiente, como quebra de equipamento, atraso em relação ao cronograma, perda de matéria-prima, número acentuado de problemas disciplinares, índice elevado de ausências e rotatividade elevada. b. Entrevista de Saída – proporciona um quadro das tarefas e habilidades que o ocupante deverá possuir. c. Modificação do trabalho – sempre que modificações totais ou parciais nas rotinas de trabalho são introduzidas, torna-se necessário o treinamento prévio dos empregados nos novos métodos e processos de trabalho. d. Relatórios Periódicos – pesquisas por meio de questionários e listas de verificação que coloquem em evidência as necessidades de treinamento. e. Análise de cargos – quando o empregado está deixando a empresa é o momento mais apropriado para conhecer sua opinião sincera sobre a organização e as razões que motivaram sua saída. É possível que várias deficiências da organização, passíveis de correção, venham à superfície.