5. Empresas que se propõem a mudar de atitude, de mentalidade e de percepção constroem novos caminhos com base na aquisição, na disseminação e na ...

5. Empresas que se propõem a mudar de atitude, de mentalidade e de percepção constroem novos caminhos com base na aquisição, na disseminação e na interpretação de informações que lhes concedem uma postura de aprender a aprender. Isso implica uma visão diferenciada de toda a organização, bem como uma compreensão do todo. As cinco disciplinas de Peter Senge (2018)​​​​​​​ configuram um marco no estudo das organizações de aprendizagem, pois não basta desenvolver o lado organizacional se não há, no controle e no desenvolvimento dos processos, pessoas com características diferenciadas. Assim, se pudéssemos sintetizar seus estudos, seria como a seguinte expressão: A. Modelos mentais. B. Domínio pessoal. C. Aprendizado em grupo. D. Objetivo comum. E. Raciocínio sistêmico.