A avaliação de desempenho ainda é uma grande dificuldade para o contexto organizacional. Assinale a alternativa que resume as principais tendências para a avaliação de desempenho: a. Utilização de modelos que forneçam com precisão informações para novas formas de trabalhar. b. Avaliação compreendida como um espaço para negociação entre as expectativas da empresa e das pessoas, devendo demarcar decisões que contribuam para ambas as partes. c. Busca de indicadores quantitativos – em geral, financeiros – para dar concretude à avaliação. d. Ampla comunicação dos objetivos e do processo, enfatizando os resultados para o negócio. e. Avaliação vista como processo que oferece suporte ao controle da gestão organizacional.