A alternativa que resume as principais tendências para a avaliação de desempenho é a letra B: "Avaliação compreendida como um espaço para negociação entre as expectativas da empresa e das pessoas, devendo demarcar decisões que contribuam para ambas as partes". Isso porque a avaliação de desempenho tem evoluído para um processo mais participativo e colaborativo, em que se busca alinhar as expectativas da empresa com as dos colaboradores, de forma a contribuir para o desenvolvimento de ambos. As outras alternativas apresentam aspectos importantes, mas não resumem as principais tendências.
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Avaliação do Desempenho Organizacional
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