a) Com base nos dados apresentados, o turnover total apresentou uma tendência de aumento ao longo do período, com um pico em 2018. O turnover voluntário também apresentou um aumento, enquanto o turnover involuntário apresentou uma tendência de queda. b) Algumas possíveis medidas que um gerente de Recursos Humanos poderia tomar para reduzir o turnover incluem: melhorar a comunicação interna, oferecer benefícios e incentivos para os funcionários, criar um ambiente de trabalho mais agradável e saudável, investir em treinamentos e capacitações, e realizar pesquisas de clima organizacional para identificar possíveis problemas e soluções.
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