Wilson é mentor de David na organização em que atuam. Wilson percebe que David tem algumas crenças que limitam seu desenvolvimento profissional e p...

Wilson pode ajudar David a superar essas crenças limitantes de algumas maneiras, como: 1. Identificar as crenças limitantes: Wilson pode ajudar David a identificar quais são as crenças que estão limitando seu desenvolvimento profissional e pessoal. Isso pode ser feito por meio de conversas e questionamentos. 2. Desafiar as crenças limitantes: Uma vez que as crenças limitantes foram identificadas, Wilson pode ajudar David a desafiá-las. Ele pode fazer perguntas que levem David a questionar a validade dessas crenças. 3. Encorajar David a buscar novas experiências: Wilson pode incentivar David a buscar novas experiências que o ajudem a expandir sua visão de mundo e a questionar suas crenças limitantes. 4. Oferecer feedback construtivo: Wilson pode oferecer feedback construtivo a David, destacando seus pontos fortes e áreas que precisam de melhoria. Isso pode ajudar David a desenvolver mais confiança em suas habilidades e a superar suas crenças limitantes. 5. Compartilhar sua própria experiência: Wilson pode compartilhar sua própria experiência de superação de crenças limitantes com David. Isso pode ajudá-lo a se sentir mais motivado e confiante em sua capacidade de superar suas próprias crenças limitantes.