Risco 1: Baixo engajamento e comprometimento de pessoas chaves dos processos • Causas: 1. Falta de reconhecimento e valorização dos colaboradores...

O risco de maior nível de risco é o Risco 1, com probabilidade média e impacto alto. Os controles existentes para mitigar esse risco são: 1. Preventivo: Implementação de programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores 2. Detectivo: Realização de pesquisas de clima organizacional e entrevistas com gestores 3. Corretivo: Implementação de planos de ação para melhorar o engajamento e comprometimento dos colaboradores Para avaliar a efetividade desses controles, é necessário realizar uma análise crítica dos resultados obtidos até o momento. É importante avaliar se os programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores estão sendo efetivos e se estão sendo bem recebidos pelos colaboradores. Além disso, é preciso avaliar se as pesquisas de clima organizacional estão sendo realizadas com frequência suficiente e se as informações obtidas estão sendo utilizadas para implementar melhorias. Por fim, é preciso avaliar se os planos de ação estão sendo implementados de forma efetiva e se estão gerando resultados positivos. Com base nessa análise crítica, é possível sugerir um plano de ação para mitigar o risco. Algumas sugestões são: 1. Reforçar a implementação de programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, com ações mais efetivas e personalizadas para cada colaborador. 2. Realizar pesquisas de clima organizacional com maior frequência e utilizar as informações obtidas para implementar melhorias mais efetivas. 3. Implementar um plano de desenvolvimento profissional para os colaboradores, com oportunidades de crescimento e capacitação. 4. Melhorar a comunicação clara e transparente por parte da liderança, com reuniões periódicas e canais de comunicação abertos. 5. Realizar treinamentos e conscientização dos colaboradores sobre o tema de assédio e discriminação, para prevenir e combater essas práticas na empresa. Essas são apenas algumas sugestões de ações que podem ser implementadas para mitigar o risco. É importante que a empresa avalie as suas necessidades específicas e implemente as ações mais adequadas para a sua realidade.