10) Para Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras, transferem o papel principal de gestão e planejamento da carreira, d...

De acordo com Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras transferem o papel principal de gestão e planejamento da carreira do empregador para o indivíduo. No entanto, essa mudança pode gerar uma reflexão sobre se todas as pessoas estão prontas para assumir a responsabilidade da gestão e planejamento da própria carreira, tendo que enfrentar todos os riscos envolvidos neste processo. Portanto, a resposta para a pergunta seria que nem todas as pessoas estão prontas para assumir essa responsabilidade, pois requer habilidades específicas e conhecimentos sobre o mercado de trabalho.