Para Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras, transferem o papel principal de gestão e planejamento da carreira, da Or...

Para Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras, transferem o papel principal de gestão e planejamento da carreira, da Organização para o Indivíduo. Porém, com estas mudanças, os autores nos oferecem uma valiosa oportunidade de reflexão: Estariam todas as pessoas prontas para assumir a responsabilidade da gestão e planejamento da própria carreira, tendo que enfrentar todos os riscos envolvidos neste processo?
Escolha a alternativa que responde a esta pergunta, de acordo com os autores Mirvis e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013):


Ninguém está pronto para assumir a gestão e o planejamento de sua carreira.
As pessoas não precisam se preocupar com isso, porque as tendências apontam que a gestão da carreira será de responsabilidade das organizações.
Somente as pessoas que possuem formação superior completa estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
Todas as pessoas, sem exceção, estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
Nem todas as pessoas estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.