Nos planos coletivos como forma de proteção conferida pela lei nº 9656/98 ao beneficiário, o empregado demitido sem justa causa e seu dependente po...
Nos planos coletivos como forma de proteção conferida pela lei nº 9656/98 ao beneficiário, o empregado demitido sem justa causa e seu dependente poderão permanecer no plano de saúde por:
Escolha uma opção:
No mínimo 6 meses e no máximo 30 meses
Nenhuma das alternativas está correta
No mínimo 12 meses e no máximo 24 meses
No mínimo 24 meses e no máximo 36 meses
No mínimo 6 meses e no máximo 24 meses
No mínimo 6 meses e no máximo 30 meses
Nenhuma das alternativas está correta
No mínimo 12 meses e no máximo 24 meses
No mínimo 24 meses e no máximo 36 meses
No mínimo 6 meses e no máximo 24 meses
Escolha uma opção:
No mínimo 6 meses e no máximo 30 meses
Nenhuma das alternativas está correta
No mínimo 12 meses e no máximo 24 meses
No mínimo 24 meses e no máximo 36 meses
No mínimo 6 meses e no máximo 24 meses
No mínimo 6 meses e no máximo 30 meses
Nenhuma das alternativas está correta
No mínimo 12 meses e no máximo 24 meses
No mínimo 24 meses e no máximo 36 meses
No mínimo 6 meses e no máximo 24 meses
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é: "No mínimo 6 meses e no máximo 24 meses". Isso está previsto na Lei nº 9656/98, que regula os planos e seguros privados de assistência à saúde.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
5/5 Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano da empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eter...
Gestão de Departamento Pessoal
•UNINASSAU RECIFE
Augusto Figueredo
Materiais relacionados
3 pág.
6 pág.
27 pág.
Compartilhar