De acordo com o entendimento consolidado do TST, a alternativa correta sobre a hipótese apresentada no caso concreto é a letra B: Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, aviso prévio perde seu efeito. Isso significa que, caso o empregador decida dispensar o empregado durante o período de aviso prévio, ele terá direito à estabilidade provisória no emprego, ou seja, não poderá ser demitido sem justa causa.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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