Qual a importância da área de gestão de pessoas para posicionamento estratégico? Na composição do quadro de colaboradores internos, com conhecimen...
Qual a importância da área de gestão de pessoas para posicionamento estratégico?
Na composição do quadro de colaboradores internos, com conhecimentos, habilidades e competências necessárias para desenvolvimento das estratégias.
a. No recrutamento e seleção dos candidatos externos, que terão de desempenhar as atividades operacionais necessárias à empresa.
b. No desenvolvimento da estrutura orgânica, de forma a compatibilizar os resultados financeiros com os gastos e as despesas com pessoal.
c. Na composição do quadro de colaboradores internos, com conhecimentos, habilidades e competências necessárias para desenvolvimento das estratégias.
d. Na identificação dos colaboradores internos menos capacitados, com intuito de realizar os programas de treinamento e capacitação.
e. Na contratação dos colaboradores internos mais capacitados e nas estratégias de motivação e engajamento.
Na composição do quadro de colaboradores internos, com conhecimentos, habilidades e competências necessárias para desenvolvimento das estratégias.
a. No recrutamento e seleção dos candidatos externos, que terão de desempenhar as atividades operacionais necessárias à empresa.
b. No desenvolvimento da estrutura orgânica, de forma a compatibilizar os resultados financeiros com os gastos e as despesas com pessoal.
c. Na composição do quadro de colaboradores internos, com conhecimentos, habilidades e competências necessárias para desenvolvimento das estratégias.
d. Na identificação dos colaboradores internos menos capacitados, com intuito de realizar os programas de treinamento e capacitação.
e. Na contratação dos colaboradores internos mais capacitados e nas estratégias de motivação e engajamento.
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💡 1 Resposta
Ed 
A área de gestão de pessoas é fundamental para o posicionamento estratégico de uma empresa, pois é responsável por garantir que a organização tenha um quadro de colaboradores internos com as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para o desenvolvimento das estratégias. Portanto, a alternativa correta é a letra C. As outras alternativas apresentam funções importantes da área de gestão de pessoas, mas não estão diretamente relacionadas ao posicionamento estratégico da empresa.
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