A alternativa incorreta sobre a forma ética de conduzir uma entrevista com candidatos a uma vaga é: "Não se faz necessário definir as competências técnicas e comportamentais que serão avaliadas na entrevista". Definir as competências técnicas e comportamentais que serão avaliadas na entrevista é fundamental para que a entrevista seja conduzida de forma ética e justa, evitando possíveis preconceitos e favorecimentos indevidos. Além disso, é importante fazer os ajustes solicitados pelo gestor na reunião de alinhamento da entrevista e verificar se a entrevista precisa ser presencial ou se pode ser virtual, para garantir que o processo seletivo seja realizado de forma adequada.
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