Bohlander e Snell explicam que, ao anunciar-se uma vaga, no processo de recrutamento, é necessário analisar: quais as competências que as pessoas possuem. as especificações de cargo, pois fornecerá uma base para atrair talentos e desestimula os não qualificados nesta fase. as habilidades do candidato. o conhecimento técnico exigido para o cargo. o perfil do candidato.