O sistema de treinamento, desenvolvimento e capacitação de pessoas, tem um sentido amplo e agrega um conjunto de atividades que visam à aprendizage...

O sistema de treinamento, desenvolvimento e capacitação de pessoas, tem um sentido amplo e agrega um conjunto de atividades que visam à aprendizagem para que pessoas e organizações atinjam os seus objetivos. As ações de aprendizagem são orientadas para a capacitação e qualificação das pessoas, para realizarem suas atividades e/ou prepararem-se para novos cargos. ​A busca por transformar pessoas em diferenciais competitivos, faz com que as empresas invistam cada vez mais na capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores, pois reconhecem que terão dificuldade para atender às suas necessidades de talentos, ou seja, pessoas com competências e motivação para entregar o que é esperado delas, no mercado externo. Fonte: GONDIM, S. M. G.; SOUZA, J. J.; PEIXOTO, A. de L. A. Gestão de Pessoas. In: BORGES, L. de O.; MOURÃO, L. (org.). O trabalho e as organizações: atuações a partir da Psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2013. ​Considerando as informações anteriores, avalie as asserções, a seguir, e a relação proposta entre elas: I. Os conceitos de treinamento e desenvolvimento, muitas vezes, são confundidos, mas são processos diferenciados, mesmo que utilizem, algumas vezes, as mesmas técnicas, eles têm objetivos diferentes. PORQUE II. O treinamento busca a aprendizagem de habilidades para tarefas imediatas e o desenvolvimento, ao contrário, busca o crescimento pessoal do funcionário em direção aos postos futuros, e não somente para atender às necessidades do momento. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.