A rescisão contratual pode ocorrer por iniciativa do empregador, do empregado, de ambos ou, ainda, por motivos alheios à vontade de qualquer um del...

A rescisão contratual pode ocorrer por iniciativa do empregador, do empregado, de ambos ou, ainda, por motivos alheios à vontade de qualquer um deles. Considere a seguinte situação: Ana labora para uma empresa vendedora de carros há mais de 10 anos, porém recebeu uma proposta irrecusável de uma grande loja de veículos, não lhe restando alternativa senão solicitar a rescisão do seu contrato. A respeito da rescisão contratual de Ana, assinale a alternativa correta. a. Ana poderá solicitar à empresa a rescisão por acordo nos termos da nova norma trabalhista e, desde que ambas estejam de acordo, fará jus ao saque de 80% do FGTS. b. Ana receberá todas as verbas rescisórias, inclusive o aviso-prévio indenizado, mas não poderá sacar o FGTS e não receberá o seguro desemprego. c. Ana terá direito às verbas rescisórias na integralidade, mas não haverá multa rescisória sobre o FGTS, não poderá sacá-lo e ainda não terá direito ao seguro desemprego. Além disso, a empresa poderá descontar o aviso-prévio se Ana não quiser cumpri-lo. d. Ana terá direito ao recebimento de todas as verbas trabalhistas, inclusive a multa rescisória sobre o saldo do FGTS, mas não receberá o seguro desemprego por ter conseguido um emprego. e. Como Ana renunciou seu emprego, somente terá direito ao recebimento da metade das verbas rescisórias e do FGTS.