Para alguns autores o conceito de competência não apenas a pessoas, mas também a outros níveis organizacionais. As competências coletivas emergem d...

Para alguns autores o conceito de competência não apenas a pessoas, mas também a outros níveis organizacionais. As competências coletivas emergem das relações sociais estabelecidas na equipe e da articulação entre as competências individuais de seus integrantes. Cada equipe de trabalho, cada organização manifesta uma competência coletiva, que representa mais do que soma das competências individuais de seus membros (PENA, 2015). Acontece um efeito sinérgico entre as competências dos integrantes da equipe e as interações sociais estabelecidas entre eles (ZARIFIAN, 2001). As competências organizacionais estão intimamente associadas com a definição da missão e visão, assim como de suas estratégias e objetivos organizacionais. Quando da adequada gestão dos seus processos, das tecnologias de que dispõe e dos talentos que possui e consegue reter, a empresa estará desenvolvendo competências que contribuirão para o desempenho de sua missão, o alcance de sua visão e a consecução de suas estratégias. Uma competência organizacional pode ser identificada aplicando quatro critérios para identificar as competências organizacionais.