A técnica de seleção de pessoas descrita nas características é a entrevista de seleção (alternativa D). Embora seja a técnica mais utilizada, ela carece de base científica e é a mais subjetiva e imprecisa de seleção. Além disso, é a técnica que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. A entrevista de seleção também pode ser dirigida, com roteiros preestabelecidos, ou não dirigida, livre ou sem roteiros.
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