Os objetivos do controle interno são: 1. Eficiência operacional: garantir que as atividades sejam executadas de forma eficiente e eficaz, com o uso adequado dos recursos disponíveis. 2. Confiabilidade das informações: assegurar que as informações geradas pela organização sejam confiáveis, precisas e relevantes para a tomada de decisão. 3. Cumprimento das leis e regulamentos: garantir que a organização esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. 4. Salvaguarda dos ativos: proteger os ativos da organização contra perda, roubo ou uso indevido. 5. Promoção da conformidade ética: garantir que a organização esteja em conformidade com os padrões éticos e de conduta. No caso apresentado, o controle de recursos humanos, seleção, treinamento e plano de carreira estão relacionados ao objetivo de eficiência operacional, pois visam garantir que os colaboradores estejam qualificados e capacitados para executar suas tarefas de forma eficiente e eficaz. Além disso, o plano de carreira também está relacionado ao objetivo de promoção da conformidade ética, pois incentiva o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores dentro do serviço público, o que pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho.